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《做有責任感使命感歸屬感的員工》讀后感之二:我能為企業發展做什么
發布時間 : 2021年08月04日 來源: 二分公司盧俊 點擊:1240

我們知道企業發展離不開優秀的員工,優秀員工價值體現離不開有發展的企業,想成為優秀員工之前要知道我能為企業發展做什么,通過閱讀《做有責任感使命感歸屬感的員工》一書,談談個人對“我能為企業發展做什么”的理解。

我能為企業發展做什么。第一步要成為一名有責任感的人,人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后。責任能讓一個人具有最佳的精神狀態,精力旺盛的投入工作,并將自己的潛能發揮到極致,企業要發展,責任感是我們能做的第一根本,也是一切行動的動力和源泉。有了責任我們才有資格談發展,才能完成領導布置的每一項工作任務。

崗位職責掛墻上,同樣的崗位不一樣的責任感,工作結果肯定不同。一個設備基礎加固方案,滿足承載力驗算是合格的方案;滿足承載力的同時方便人工操作,選擇有價格優勢的材料作為支撐體系是切合實際的方案;在切合實際的方案基礎上對地下室安裝設備、管線提前梳理,不因支撐體系阻礙安裝影響工程進度,這樣做出來的方案會更好。

我能為企業發展做什么。第二步要有使命感,就是把工作當成自己最大的職責。人的一生大部分時間是在工作中度過,所以,給工作“打折”,就是給人生“打折”,給工作“貶值”,就是給人生“貶值”。

書中介紹的吳耀漢在拍戲時不僅僅是工作為了混口飯吃,而是把卓別林和周星馳作為自己的奮斗目標,抱著這樣的心態,把工作當成最大的職責,努力做好每一件小事,才能在小事中積累做大事所需要的所有必備條件,最終真的做成大事。

我能為企業發展做什么,第三步要以企為家,找到歸屬感融入企業大家庭。歸屬感形成后,一方面加深了個體對企業的認同,另一方面個體將自發形成自我約束并產生對企業強烈的責任感,體現為個體的主人翁精神,并充分地、自覺地發揮個體主觀能動性,最終為企業創造出巨大的價值。

在多個項目部的視頻會上坐在鏡頭的邊緣,突然被視頻另一端臺上領導點了名說出了平日的一些習慣,無論表揚還是批評,說明公司知道你,讓員工有了企業歸屬感。領導常說項目開工做兩個方向打官司的準備,一是對上游、二是對下游,我們的對手也是個人,他們都在為讓他們有歸屬感的企業掙得利益,我們更沒理由讓我們有歸屬感的企業損失利益。

我能為企業發展做什么這時候就有了答案:做一名有責任感、使命感、歸屬感的員工,就是企業發展離不開的優秀員工,才能體現自身的價值,才能與企業共發展。

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