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《做有責任感使命感歸屬感的員工》讀后感之五:讓責任成為習慣
發布時間 : 2021年08月09日 來源: 三分公司程贊 點擊:1175

讀完《做有責任感使命感歸屬感的員工》這本書,我對“責任”有了新的人認識,現就“讓責任成為習慣”淺談一下我個人的理解。

說到責任,我的理解分為兩種:一方面指分內應做的事,比如員工有自己的崗位責任,公民在享受權利的同時也要承擔相應的責任等等;另一方面指沒有做好自己的工作,而應承擔的不利后果或強制性義務。前者是一種約束,就像一道柵欄,后者則是一種承擔,一種直面錯誤,勇于修正自己錯誤的態度。

作為一名工程人,在日常工作中更要具有責任擔當意識。不能出現“這不歸我管”“我很忙,沒時間”等不負責任的 態度,更不能出現“這不是我的職責所在”“這件事我并沒  有參與”等逃避承擔責任的想法。其實,無論在工作還是生  活中,責任是一種約束,一種負擔,一種選擇。選擇了承擔  責任,企業也就選擇了我們。因此,在工作中,設身處地的從單位角度出發,以大局利益為重,遇到困難不拖拖拉拉、 不投機取巧、不逃避,做好本職工作,主動承擔責任,使責任成為一種習慣。

讓責任成為一種習慣,就要用心從點滴做起,從細節做 起?!疤┥讲痪芗毴?,故能成其高;江海不擇細流,故能就 其深。”所以,大禮不辭小讓,細節決定成敗。某些看似細微的東西,往往決定事物的發展方向。身邊曾發生過這樣的一件事情,一名員工發現施工現場一個集水井防護被拆除沒有及時采取措施消除隱患,便打了個電話安排班組恢復,對此沒有督促是否落實到位,結果當天就有一人跌進井中摔成重傷。作為施工現場的一線員工,在日常工作巡查中我們經常會發現大大小小的安全隱患,是選擇視而不見還是選擇勇于承擔往往就在一念之間。所以一旦發現類似的安全隱患,必須清楚身上肩負的責任,必須讓這種責任扎根心底, 時刻牢記,及時進行消除,千萬不能心存僥幸,只有這樣,才能樹立起更加堅固的安全屏障。

將責任變為習慣并不是一蹴而就,需要在工作中慢慢去培養和建立,逐漸成為一種常態。因此在工作中要愛惜自己的崗位,兢兢業業、盡職盡責,讓責任成為一種習慣。

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