工會之聲
《做有責任感使命感歸屬感的員工》讀后感之六:堅守責任方能守得機遇
發布時間 : 2021年08月09日 來源: 三分公司馬俊峰 點擊:1202

為響應公司工會號召,我有幸閱讀了《做有責任感使命感歸屬感的員工》這本書,下面我來談談我的閱讀感受。

一、要有主人翁的精神,腳踏實地做好每一件事

工作是由量變到質變的過程?,F在很多時候,我們開口就是:“這不是我的工作范圍,你找別人?!笨此苿e人吃了點虧,實則是別人在工作中得到了歷練,獲得了知識,汲取了經驗。等到別人被賞識的時候又開始安慰自己,或許別人只是運氣好,其實并不然?!皺C會總是留給有準備的人”這句話不無道理,當我們把工作只是作為自己謀生的工具時,往往會覺得工作變得枯燥、沒有創新,公司提供的舞臺也被我們縮小了。就好比是參加了一場拉丁舞比賽,所有選手都在一個舞臺上,你不知道評委有沒有在關注你,你也不知道競爭者水平是否能超過你,你只有踩準每一個節拍,做好每一個動作,方能在眾多選手中脫穎而出,驚艷全場。工作又何嘗不是呢?我們需要滿懷責任感和使命感去做好我們在手的每件事,以主人翁的精神在工作中尋找歸屬感。不斷創新,在工作中尋找突破口,腳踏實地的做好每件事才能在最后驚艷全場。

二、投機取巧不可取,堅守責任方能守得機遇

投機取巧,百害而無一利。企業中總不乏有些員工,平時看不到,領導來了,到處都是他的身影。也許這樣會得到領導暫時的青睞,但終究經不住現實的考驗。平時不努力,沒有腳踏實地,喜歡投機取巧,等到真正的“大閱兵”時,便會捉襟見肘。書中有句話說的很好“堅守責任,守得機遇”,就拿我的工作來說,做臺賬、對計劃、每月月底結算,這些工作我可以放到月底一把做完,但是,如果這樣,那么這些數據對項目上將會失去時效性,同時也會使我自己變得懶惰,沒有做到自己的崗位職責,這是對公司的一種不負責任。領導也會覺得這樣的員工可有可無,時間一長自己也會被企業淘汰。

 責任感、使命感、歸屬感是我們青年必不可少的素養,小到家庭,大到社會。公司為我們提供展示自我的舞臺,給我們能夠立足社會的信心,我們更應該懷揣一顆感激之心去對待工作,以責任繪就事業藍圖,用使命踐行未來人生,讓歸屬成就美好明天。

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