耳邊又一次聽到了青蛙清澈的呱呱聲，猛然想起，這已經是我在安徽一建這個大家庭里即將度過的第三個夏天了，在感受這個大家庭溫暖的同時，也使我對這個大家庭的責任感、使命感和歸屬感有了一定程度的提升。

近期，我暢讀了《做有責任感使命感歸屬感的員工》這本書，書中對責任感、使命感以及歸屬感賦予了飽滿的定義和解釋，告訴我們要以企為家，不忘初心，砥礪前行，敢于負責，銘記使命，要共同努力去創造一個每個人都想要歸屬其中的組織。

作為公司的員工，無論是中高層管理者還是基層員工，責任對于每個人來說都是公正平等的，它是一種擔當，一種態度。抬起頭就能看到墻上懸掛的崗位職責牌，里面的內容并不是約束我們的條條框框，而是對我們每個工作崗位賦予的靈魂。在日常工作中，我們是否將身軀與靈魂結合，是否完成了職責范圍內的工作，把自己的崗位工作當做是自己的事業去做，如果毫無責任感的只是拖著個身軀在工作，那跟行尸走肉也沒什么兩樣。我記得某位領導跟我說過這樣一句話：當你想做好一件事情的時候，你會想盡一切辦法去做好，而當你不想去做這件事情的時候，你的腦子里是一片空白，只是在重復著我不會我不會這個想法。這就是一個人有沒有責任感的最大區別，遇到事情的時候，一個在想這事情該不該我做，而有責任感的人已經在構思這件事情的解決思路了。我想責任感應該是每一個成功者的秘訣，是通向機遇的階梯，只有做一個有責任感的員工才能真正找到自己在公司的定位，也是未來發展前途的敲門磚。

使命感應該與責任感共存，有責任即有使命。我們的工作歷程不會是一帆風順，使命感則是工作動力的源泉，它貫穿我們工作歷程的每個階段。其實工作無異于是蓋樓，每個構件都有賦予它的使命，只有滿懷使命感的去做工作，將工作中的每個細節都處理的細致入微，就好比支設模板或澆筑混凝土一樣，模板拼縫嚴密澆搗密實就不會出現爛根現象。我們每個員工就好比是公司組織結構的柱梁板，我們都將使命感根植于心，把它滲透到工作中的方方面面，將我們的承重能力發揮到極致，公司這個大家庭就不會垮。當我們擁有了責任感和使命感，我們才會獲得歸屬感，把企業當家，把同事當家人，自己也是家里的一員，努力提升自身的歸屬感，與企業共進退。

作為一名基層員工，我會時刻保持一顆奮進的心，讓責任感成為我工作的一種習慣，心懷使命感，端正工作態度，把工作當做“使命必達”的事情去做，找到歸屬感，建立正確的工作認知，融入企業的大家庭中，為企業的發展添磚加瓦。